Сохранение коллективов не должно превращаться в инструмент давления на сотрудников — Сергей Вострецов

«Сохранение высокого спроса на кадры, о котором говорит Минэкономразвития, — это не просто статистика, а прямое подтверждение того, что российская экономика продолжает работать в режиме острого кадрового дефицита. Работодатели боятся терять людей, и это правильно. Но мы в СОЦПРОФ видим и другую сторону медали. Высокий спрос должен приводить к реальному росту доходов, улучшению условий труда и уважению к работнику, а не только к удержанию штата „на всякий случай“. Сегодня квалифицированный специалист — стратегический ресурс страны. От того, насколько достойно оплачивается его труд, как организованы охрана труда, социальный пакет и возможности повышения квалификации, зависит и производительность, и готовность людей оставаться в профессии. Мы настаиваем: сохранение коллективов не должно превращаться в инструмент давления на сотрудников. Нужны прозрачные механизмы индексации зарплат, гарантии занятости и настоящий социальный диалог. СОЦПРОФ будет продолжать жёстко отстаивать интересы работников. Мы требуем, чтобы высокий спрос на кадры конвертировался в конкретные улучшения для людей труда — в рост реальных доходов, в безопасность на рабочих местах и в уважение к рабочим специальностям. Только тогда кадровый дефицит перестанет быть хронической проблемой и станет драйвером качественного развития экономики».