Юрист объяснила, можно ли уйти с работы раньше за счет обеда
Многие сотрудники мечтают сократить рабочий день за счёт отказа от обеда: прийти на час позже или уйти на час раньше, не тратя время на перерыв. Однако трудовое законодательство позволяет делать это далеко не всегда и только по согласованию с работодателем, рассказала партнер, руководитель практики трудового права международной консалтинговой компании O2 - STREAM Анастасия Зайцева.
По словам эксперта, время предоставления обеденного перерыва (официально — перерыва для отдыха и питания) и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Самостоятельно перенести или отменить перерыв работник не вправе. Даже если сотрудник договорился с коллегами или решил, что обед ему не нужен, это всё равно считается нарушением трудового распорядка.
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время перерыва определяет работодатель исходя из производственной необходимости для обеспечения непрерывности рабочего процесса. Это значит, что даже если вы согласны пожертвовать обедом, чтобы пораньше уйти домой, работодатель может отказать — например, если ваше присутствие на работе в последние часы критически важно для бизнес-процессов.
В противном случае работодатель будет вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины — вплоть до выговора или замечания. Юрист советует не экспериментировать с самовольным сокращением рабочего времени, а заранее обсуждать все изменения графика с руководством.
Также следует учитывать и мнение Роструда на этот счет. Согласно разъяснениям, переносить обеденный перерыв на конец дня нельзя, поскольку перерыв для питания и отдыха должен делить рабочий день на части. Безусловно, указанное разъяснение не является нормативным актом, однако, его следует учитывать работодателю при оценке рисков при удовлетворении просьбы работника о переносе времени перерыва.