Сколько времени можно тратить на перекуры и грозит ли за это наказание, рассказал юрист
Законно ли делать перерывы в течение дня, кто следит за отсутствием сотрудника на месте и может ли слишком длительный перекур стать причиной выговора, разъяснил юрист по трудовому праву платформы онлайн-рекрутинга hh.ru Александр Кузнецов.
Контроль за соблюдением режима рабочего времени остается зоной ответственности работодателя. Для этого могут использоваться как стандартные методы (наблюдение непосредственного руководителя), так и технические средства — системы пропусков, видеонаблюдение, а также данные с корпоративных устройств. Вопрос фиксации времени отсутствия решается каждой компанией индивидуально, исходя из внутреннего регламента.
«Трудовое законодательство не предусматривает предоставление работникам дополнительных перерывов для перекура. Работник вправе использовать для этого обязательный перерыв для отдыха и питания, предусмотренный ст. 108 Трудового кодекса РФ. На уровне локальных актов работодатель может установить дополнительные перерывы, однако они должны быть предоставлены всем работникам, независимо от их отношения к курению, в противном случае у остальных работников могут возникнуть претензии к работодателю за необоснованное преимущество для курящих работников. В рабочее время работник должен выполнять свои обязанности, хотя зачастую работодатели закрывают глаза на кратковременное отсутствие работников. Контроль за отсутствием работника на рабочем месте может осуществляться непосредственным руководителем, с помощью пропускной системы на проходной, техническими средствами и иными доступными и законными способами, применяемыми в конкретной организации. Отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время может стать основанием для применения к нему замечания или в отдельных случаях, с учетом фактических обстоятельств, наличия у работника действующих дисциплинарных взысканий и его отношения к труду в прошлом, и более строгих мер дисциплинарной ответственности. В каждом отдельном случае работодатель должен провести оценку фактических обстоятельств проступка, правильно определить меру ответственности и избегать избирательности при привлечении к дисциплинарной ответственности», - юрист по трудовому праву hh.ru Александр Кузнецов.