Сергей Вострецов: Трудовое законодательство должно идти в ногу со временем

«Мы в СОЦПРОФ давно говорим о том, что трудовое законодательство должно идти в ногу со временем и реальной жизнью людей труда. Сегодня многие работники — особенно молодые специалисты, переобучавшиеся взрослые, бывшие предприниматели или те, кто работал по договорам ГПХ, — сталкиваются с искусственными барьерами при трудоустройстве. Формальный "стаж по специальности", которого нет в Трудовом кодексе, часто становится поводом для отказа в приёме на работу, хотя человек обладает необходимыми навыками и доказал свою компетентность на практике. Разъяснения Минтруда в письме № 14-6/ООГ-734 — это важный шаг вперёд. Возможность подтверждать опыт трудовым договором, должностной инструкцией или справкой о выполняемой работе позволит снять ненужные бюрократические препоны и защитить право человека на труд», - пишет Сергей Вострецов.

«Ещё более значимой нам представляется инициатива по введению в ТК РФ понятия "квалификационная характеристика". Профстандарты хороши для общих требований, но жизнь разнообразнее. Квалификационные характеристики помогут учитывать специфику конкретных профессий, особенно в промышленности, строительстве, здравоохранении и сфере услуг. Это даст работникам больше шансов на достойное трудоустройство, а работодателям — возможность объективно оценивать кандидатов не по "галочкам" в трудовой, а по реальным компетенциям. Главное — чтобы гибкость системы квалификаций не привела к размыванию требований к безопасности труда и профессиональному уровню. Мы настаиваем на том, чтобы при разработке характеристик учитывалось мнение профсоюзов и непосредственно работников. Только так мы построим справедливый рынок труда, где ценится не бумажный стаж, а реальный вклад человека в общее дело», - заключил Сергей Вострецов.