Россиянам назвали причины выгорания на рабочем месте

Тихое увольнение» часто списывают на лень или нежелание брать на себя лишнюю ответственность. Но за внешним безразличием сотрудника может скрываться нечто более серьезное — синдром эмоционального выгорания, который Всемирная организация здравоохранения официально признала клиническим диагнозом.

За фасадом профессиональной апатии и демонстративного отказа от инициативы часто скрывается не просто кризис мотивации, а проблемы совершенно иного рода. Чтобы отличить банальное нежелание работать от тяжелого клинического синдрома, необходимо разобраться в механизме его возникновения и ключевых симптомах. Ситуацию прокомментировала профессор кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Александра Сытник.

Она подчеркнула, что выгорание развивается постепенно. Сначала появляются первые признаки – непроходящая усталость, ощущение постоянного недосыпания.

Работодатель, списывающий потухший взгляд сотрудника на «особенности молодого поколения», рискует вскоре обнаружить в отделе кадров заявление, пишет RuNews24.ru. В конце концов, если вовремя не сменить выгоревшую лампочку, рано или поздно придется менять всю проводку.