Юрист объяснила, обязан ли работодатель поднимать зарплату сотрудникам

Работодатель должен индексировать зарплату сотрудников с учетом роста потребительских цен, при этом дополнительные повышения по итогам работы не носят обязательный характер, сообщила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Кантемира Гусова Университета имени Олега Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.

Эксперт уточнила, что индексация необходима для сохранения реального уровня зарплаты, при этом она не подразумевает регулярное повышение окладов. По словам Долотиной, порядок и размер индексации работодатель должен закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

По словам специалиста, обязательной является индексация зарплаты только с учетом инфляции. Дополнительное повышение по итогам работы, за квалификацию или по другим основаниям остается на усмотрение работодателя и регулируется внутренними документами компании или соглашением с работником, пишет «РИА Новости».