Предлагаем вашему вниманию текстовую версию нового выпуска программы «Дневной дозор» на тему: «Почему современная молодежь не хочет работать?» Передача вышла на волнах радио «ПЛН FM» (102,6 FM).
Фото: пресс-служба Областного центра занятости
По данным Росстата, в мае 2026 года численность безработной молодежи в России выросла на четверть. При этом, если в целом по стране уровень безработицы низкий – 2,1%, то среди молодежи, относительно других возрастных категорий, он достаточно высокий - 22%.
Многие работодатели и представители кадровых агентств отмечают, что молодежь сама отказывается от работы. В 90-е годы прошлого века такое избирательное отношение казало невозможным, так как люди хватались буквально за любую работу. Ненормированный рабочий день, черные зарплаты, фактическое отсутствие законодательства о труде – всё это не отпугивало сотрудников от работы. Готовы были практически на всё, чтобы просто выжить в тех условиях. Поколение, выросшее после 2000-го года, в массе своей не сталкивалось с материальными трудностями. Поэтому их приоритеты при поиске работы значительно изменились.
Новое поколение, по мнению экспертов и психологов, не готово тратить своё время и силы ни на поиск работы, ни на выполнение трудовых обязанностей. Молодые люди привыкли к комфорту, поэтому ищут такую работу, которая не будет требовать сильной вовлечённости. Им хочется как можно меньше тратить своё время, ресурсы и силы, но при этом иметь возможность повышать качество своей жизни и позволять себе достойный отдых. При выборе работы они чаще всего предпочитают офис, а не производство. Самый удобный вариант – дистанционка, которая не будет их ничем обременять. Это и есть одна из причин низкой производительности труда: молодые кадры приходят на работу с завышенными ожиданиями и установкой: «Хочу работать поменьше, но получать побольше».
Мы решили узнать, действительно ли современная молодежь не хочет работать? С какими трудностями молодые люди сталкиваются при устройстве на работу, и каковы их основные требования к работодателям? Ответы на эти вопросы давайте искать вместе в программе «Дневной дозор».
Временно исполняющая обязанности директора Областного центра занятости населения Наталья Мозговая отметила, что запросы молодых людей изменились, а понять их работодателям бывает тяжело. Она рассказала о работе Молодёжного кадрового центра в Пскове, где регулярно проходят консультации, профориентационные тесты и мастер-классы, а также помогают молодым людям в составлении резюме и организации встреч с работодателями.
«Учитывая, что в Псковской области молодежь – это ключевой трудовой ресурс на ближайшие годы, мы видим небольшие изменения их карьерных запросов. Сейчас главный мотив – это интересы развития, а не просто сидеть на рабочем месте ради зарплаты. Более половины молодых специалистов, исходя из нашего опроса, готовы даже уволиться, если они не увидят своих карьерных перспектив в ближайшем обозримом будущем. То есть это небольшой период, примерно год-два. При этом они сталкиваются с большим количеством трудностей. Это, прежде всего, непонимание со стороны работодателей. По нашей статистике, 72% молодых людей называют главным «редфлагом» неопределенное описание вакансии. То есть они не всегда понимают, что от них хотят и на каких условиях. Еще очень часто отпугивают молодежь переработки и порой неэтичное поведение работодателя на собеседовании. Но в защиту работодателя я хочу сказать, что все эти претензии взаимные, потому что, как и со стороны соискателей, резюме бывает порой неинформативное, и поведение на собеседовании со стороны молодых соискателей тоже не всегда бывает адекватным. Какие тогда сейчас основные требования к работодателям? Как правило, стабильность и надежность компании, четкость и открытость руководства, об этом говорят 39% респондентов. Для 50% опрошенных очень важна комфортная атмосфера в коллективе. Отсутствие переработок важно для 47%. И постковидные последствия, когда все попробовали работать на удаленке, в виде гибкого графика - это важно для 34%».
Видит у молодого поколения нежелание трудоустраиваться на работу и директор предприятия «Псков-Полимер» (бренд Nordman), вице-спикер Заксобрания Псковской области Юрий Сорокин. Особенно остро, по его наблюдениям, это ощущается на промышленных производствах, где дистанционно работать попросту нет возможности. Юрий Сорокин придерживается мнения, что бороться с этой тенденцией бесполезно, лучше отдать предпочтение поиску компромиссов с молодым поколением.
«Шесть лет назад, когда случился COVID, все поняли, что комфортно работать дистанционно. И молодежь поняла, что необязательно сидеть на работе восемь часов или другое количество времени, а можно работать удаленно. Они всяческими способами пытаются найти работу, которая бы позволила им иметь больше личного времени и как можно меньше времени тратить на нахождение в офисе. Они хотят распоряжаться своим временем, своими возможностями, знаниями так, как им угодно, как им нравится, как они считают нужным, и мы должны с этим смириться. Очень трудно заставить молодых людей в возрасте от 25 до 35, может быть, даже побольше работать. Это касается работ в офисе, умственного труда, на такой работе дистанционка применима. А, например, на нашем предприятии, где реальное производство - дистанционно работать невозможно. Управлять производством можно дистанционно, но непосредственно выпускать продукцию нужно, находясь на производстве. И мы пытаемся искать сотрудников среди молодежи, но они не хотят работать в условиях товарного производства, а хотят найти себя в режиме дистанционной работы. Что-то продавать, создавать, конструировать, делать удаленно, не находясь в офисе, или находясь в офисе минимальное количество времени. И я сейчас начинаю думать, что бороться с этим бесполезно. Себе дороже будет, если я буду соглашаться на некоторые специальности либо в свободном графике посещения, либо удаленной работы: выполняешь задания, отчитываешься, получаешь за это деньги. Но, работая удаленно, молодежь должна помнить и о качестве труда. Никто вперед платить не будет, а потом искать, находить, разбираться с этим удаленщиком. Поэтому они должны быть готовы, что сначала работа должна быть сделана, только потом окончательный расчет заработной платы. В общем, мы должны учиться друг у друга».
Опытный бизнесмен, директор холдинга NPN Игорь Савицкий утверждает, что безработица среди молодых людей связана с их нежеланием пока обременять себя трудовыми обязательствами.
«Человеку свойственно не желать работать. Работа - дело тяжелое, на ней устаешь. А молодежь сегодня хочет отдохнуть. Сейчас я не вижу социальной проблемы устройства молодых людей на работу. На наши «заводы, суда, пароходы» молодые люди не рвутся на работу. Тем более, мы можем брать работу людей на обучение, без квалификации. Очередь к нам не стоит. Молодые люди пока хотят от всего отдохнуть. И, видимо, есть какие-то источники доходов. Это, возможно, родители или случайные заработки. Сейчас же, как в советской время, статьи за тунеядство нет. Тем не менее хочется предупредить современную молодежь: чтобы после 30 лет хорошо зарабатывать, надо 10 лет с 20 провести в трудах. Надо получить образование, квалификацию. Хорошие специалисты выходят только из тех людей, которые прошли все эти ступени. Чтобы стать хорошим прорабом, надо поработать на стройке каменщиком, бетонщиком. Если хотите стать хорошим механиком и инженером, надо, кроме образования, хорошо поработать, тогда действительно будет наработана квалификация. Они сейчас просто теряют время, но они думают, что все еще успеют, у них вся жизнь впереди. А безработицы среди молодежи как социальной проблемы, я считаю, нет».
Член Молодежного парламента при Законодательном Собрании Санкт-Петербурга, уроженец Пскова Денис Жгунов подчеркнул свое несогласие с тем, что новое поколение в массовом понимании не хочет работать. Одну из причин роста безработицы среди молодежи он видит в том, что количество рабочих мест разных направлений и специальностей в регионах значительно меньше, чем в крупных городах.
«В первую очередь у работодателей всегда стоит вопрос об уровне квалификации и опыта молодого человека. Если человек заинтересован в работе, например, в секторе, связанном с государственным управлением, с бизнесом, с IT-технологами, важны высшее образование, но помимо высшего образования важны компетенции и качества соискателя. Их в современном мире можно получить не только при опыте работы, но в том числе и участвуя в различных федеральных проектах, конкурсах. Они порой дают огромные стартовые возможности. Если молодой человек, например, получил среднее образование или закончил 11 классов и дальше идет в колледж, то здесь огромное количество вакансий. Здесь нет никаких подводных камней, где бы молодой человек не мог устроиться на работу. Просто, как правило, есть расхождение получаемого образования и применения этого образования в практическом понимании. Не считаю правильным и уместным аргумент, что молодежь ленится. Это не так, поскольку даже если молодой человек не хочет откликаться на определенную вакансию или устраиваться на работу, здесь служит тот фактор, что у него низкий уровень профориентации. Не надо винить молодежь в том, что она не хочет идти работать, надо устраивать нормальные, выверенные, систематические профориентационные ориентиры для этой молодежи. К сожалению, сейчас можно признать, что таких профильных агрегаторов, которые создают систему профориентации для молодежи, нет. Вот это проблема».
Председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов придерживается мнения, что нынешняя молодежь очень амбициозна. Однако, по его мнению, высокий уровень безработицы связан с разочарованием молодых людей от тех возможностей, которые даёт высшее образование.
«Молодежь сейчас амбициозная. В первую очередь, молодежь волнует, сколько они будут получать, а не что они умеют делать. Это нормально, потому что они молодые люди, амбициозные. Но реальность «опустит всех на землю» и придется начинать делать работу с небольшой зарплатой, но потихоньку повышать свою квалификацию, уровень. Молодым людям нужно сегодня больше ориентироваться на профтехобразование, потому что высшее образование, за которым вся молодежь пыталась гнаться последние 20-30 лет, не оправдывает тех финансовых ожиданий, которые были у молодых людей. А на рабочих специальностях сегодня можно получать приличные зарплаты. Те же сварщики, электрики, сантехники могут сегодня получать от сотни до нескольких сотен тысяч рублей, особенно квалифицированные специалисты. И для этого не нужно учиться 5-10 лет. Достаточно либо закончить курсы и дальше практиковаться, либо пойти в ПТУ. Поэтому совет для родителей: не загоняйте детей из-за своих нереализованных амбиций получать высшее образование, а дайте им расти с рабочей специальностью. Если молодой человек пойдет обучиться на рабочую специальность, пойдет работать, то он свои амбиции гораздо быстрее удовлетворит. Да, конечно, пахать надо. Ну а где не надо пахать? «Бесплатный сыр бывает только в мышеловке», поэтому, если хочешь получать деньги, надо вкалывать».
Доцент кафедры экономики Северо-Западного института управления РАНХиГС, кандидат экономических наук Артем Голубев вспоминает, что 25 лет назад, когда он только закончил университет, то был готов идти на любую работу, лишь бы получить опыт. По его мнению, сегодняшняя молодёжь мыслит иначе, и не готова к долгому и постепенному прохождению карьерной лестницы.
«Многие отмечают, что у зумеров не формируется ответственность. Возможно, в силу окружающей среды и общения, которое основном происходит в Сети, и влияние его достаточно высоко. Но тогда возникает вопрос, неужели это не было заложено родителями? Либо влияние родителей не было столь высоким, как электронной среды, либо еще какие-то моменты, но им очень сложно концентрироваться на движении по карьерной лестнице, а это предполагает высокую ответственность. Сегодняшняя молодежь хочет, например, в Санкт-Петербурге 120 тысяч рублей. Но кто будет платить 120 тысяч рублей, когда нет ни опыта, никакого бэкграунда за плечами? А когда альтернативой предлагают 30 тысяч рублей, они не согласны работать за такие деньги, и лучше стать блогером и точно зарабатывать существенно больше, чем идти на работу традиционного характера. Поэтому среди молодежи много самозанятых. Сейчас близится к окончанию эксперимент с самозанятыми, который должен закончиться в 2028-м году, то есть совсем скоро. Это вселяет определенную тревогу, потому что непонятно, что будут делать десятки миллионов человек, из которых значительная часть - молодежь, которая не готова работать так, как работали традиционным способом те, кто на 20-30 лет старше. Это большой вопрос, поэтому нас ждут серьезные изменения».
Психолог Наталья Старосельская объяснила, с чем связаны завышенные требования молодежи к условиям труда. Она отметила, что значительное влияние на выбор молодого поколения оказывает социальная реальность, в которой они вынуждены существовать.
«На мой взгляд, как психолога, требования молодежи к качественному рабочему месту (в их понимании) адекватно тому времени, в котором они живут. Сегодняшняя парадигма реальности складывается для молодежной среды «здесь и сейчас». Настоящее общество, которое сейчас развивается крайне динамично и в области технологий, и в области социальных изменений, не позволяет молодежи сформировать долгосрочную стратегию. Молодежь в этом не виновата. Нет возможности, нет предоставленных вариантов долгосрочных стратегий. Все экономические и политические программы рассчитаны на краткосрочные сроки реализации. Поэтому молодежь играет в эту игру ровно так, как она училась - «здесь и сейчас». Это же подкрепляется и молодежной средой, среди блогеров и тех «гуру», которые формируют их сознание согласно времени. Здесь и сейчас ты имеешь право на все, и это встроено в психику молодежи. Они играют в это. И не у всех получается здесь и сейчас получить все. От этого они испытывают колоссальный стресс и в дальнейшем будут вынуждены работать или с неврологом, или с психиатром, потому что выдержать такую программу требований к реальности непросто».
В этой программе наши собеседники делились мнениями о том, почему же число молодых безработных людей в нашей стране выросло. С тем, что молодежь попросту не хочет работать, согласны далеко не все наши комментаторы. Среди возможных причин отмечают разочарование от тех возможностей, которые дает высшее образование, а также изменившиеся требования молодежи к условиям и оплате труда, которые сформировались в связи с развитием общества и технологий. Стремление молодежи к наилучшим условиям труда положительно оценивают не все спикеры. Многие отмечают отсутствие интереса у зумеров к работе «от звонка до звонка», в том числе и в реальном секторе экономики.
Анастасия Емельянова